SELECTOR
Estos test se utilizan para predecir el desempeño de los candidatos.
Contamos con 2 tipos de Selector:
- Ventas
- Gerentes
ASSESSMENTS
Los Assessments buscan predecir el encaje del candidato con la organización.
Contamos con 2 tipos de Assessments:
- Cultura
- Liderazgo
PRUEBAS DE HABILIDADES
Miden a nivel específico las habilidades de más 30 tipos de cargos.
ESCALA DE HABILIDAD MENTAL
Predicen las habilidades desde diferentes ópticas.
Contamos con 3 tipos de test:
- Razonamiento lógico
- Razonamiento verbal
- Razonamiento numérico
INDICADORES DE DESEMPEÑO
Estos test buscan predecir resultados específicos.
Contamos con 3 tipos de test:
- Compromiso
- Trabajo en equipo
- Servicio al cliente
PERSONALITY INSIGHTS
Con más de 1.800 pruebas en inglés, y más de 50 en español, nuestros test permiten medir acertadamente el ajuste del candidato al rol de manera científica y validada, en los factores que predicen el éxito, tales como: conocimientos específicos, inteligencia, personalidad, ajuste cultural a la organización, estilo de liderazgo, entre otros.
Algunas de las métricas que impacta son:
- Descartar hasta un 40% de candidatos antes de tener que procesarlos.
- Costo por contratación
- Tiempo para llenar la vacante
- Aplicante a contratado
- Porcentaje de contrataciones de alto desempeño
- Rotación de personal